การบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์

หลักการและเหตุผล :

         ทัศนคติเชิงบวกกับการสร้างแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ เป็นสิ่งที่สัมพันธ์กัน หากนักบริหารทรัพยากรมนุษย์และหัวหน้างานมีทัศนคติเชิงบวก มีความเข้าใจ กับการบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ ย่อมก่อให้เกิดผลต่อประสิทธิภาพงาน การสื่อสารภายในหน่วยงาน สร้างการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในทางที่ดีขึ้น และส่งเสริมให้เกิดการทำงานอย่างมีความสุขของพนักงานในทุกระดับ ทำให้เป้าหมายของบริษัท หน่วยงาน และพนักงานมีการประสานสอดประสานในทิศทางเดียวกัน 

         หลักสูตรนี้จะช่วยให้นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ผู้นำทีมงาน มีความเข้าใจและสร้างระบบการบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ที่จะส่งเสริมให้เกิดการทำงานอย่างมีความสุขของพนักงานในทุกระดับที่มีการสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร และบรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้

วัตถุประสงค์และสิ่งที่ผู้ผ่านการอบรมจะได้รับ :   

1. ตระหนักถึงความสำคัญและประโยชน์ของการบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ 

2. ระบบและกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ที่สอดคล้องกับนโยบายองค์กร