HR in 2025

หลักการและเหตุผล :

         ปัจจุบัน ความผันผวน (Volatility) ความไม่แน่นอน (Uncertainty) ความสลับซับซ้อน (Complexity) และความคลุมเครือ (Ambiguity) ของเทคโนโลยีการแข่งขัน สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ เศรษฐกิจ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ทำให้องค์กรต่างๆ ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งเป็นความท้าทายที่สำคัญของผู้บริหาร นักทรัพยากรมนุษย์ และ HR Business Partner ที่ต้องเข้าใจและเตรียมพร้อมรับมือให้ทันสถานการณ์

         หลักสูตรนี้จะช่วยให้ผู้บริหาร นักทรัพยากรมนุษย์ และ HR Business Partner เห็นแนวโน้มทิศทางในการบริหารคนในปี 2025 เพื่อเตรียมกลยุทธ์และแผนงานในการกำหนดกับทิศทางการบริหารคนให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น

วัตถุประสงค์และสิ่งที่ผู้ผ่านการอบรมจะได้รับ : 

1. ตระหนักถึงแนวโน้มทิศทางในการบริหารคนในปี 2025 

2. การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เพื่อกำหนดทิศทางการบริหารคนในปี 2025