กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหาร
1. ลักษณะพิเศษของกฎหมายแรงงานที่แตกต่างจากกฎหมายอื่นเช่น กฎหมายแพ่ง กฎหมายอาญา (Special enforcement of Labor Law)
2. การจ้างงาน (Hiring in Labor Law)
- การจ้างงานแบบมีกำหนดเวลา, การจ้างงานแบบไม่มีกำหนดเวลา, การทำสัญญาจ้าง
- ความผิดพลาดของการจ้างงานแบบมีกำหนดเวลาที่พบบ่อย
- การทดลองงาน ความผิดพลาดในการทดลองงานการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงาน
3. การทดลองงาน (Probation)
- การทดลองงานที่ถูกต้องควรทำอย่างไร
- หากลูกจ้างออกเพราะไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง
4. สิทธิของลูกจ้างที่กฎหมายคุ้มครอง (Employee right in Labor Law)
- สิ่งที่นายจ้างมักทำผิดเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้าง
5. การบังคับใช้ระเบียบข้อบังคับการทำงาน (Company rule and regulation that comply to Labor Law)
- ระเบียบข้อบังคับที่ถูกและไม่ถูกกฎหมาย
- การลงโทษพนักงานที่ทำผิดระเบียบ
- การออกใบเตือนที่ถูกกฎหมาย
6. การเลิกจ้างพนักงาน (Dismiss employee in Labor Law)
- การเลิกจ้างที่ก่อให้เกิดปัญหา และไม่ก่อให้เกิดปัญหาตามมา
7. สาระของ พรบแรงงานสัมพันธ์ (Labor Relation Law)
8. การเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานที่ได้ผล (Effective negotiation)
9. ถาม-ตอบ (Q&A)
***ในทุกหัวข้อจะมีการยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจกรณีจริง***
